# 同口径对比：高才通 A/B/C 三类之间，以及高才通与优才、输入内地人才计划、一般就业政策、非本地毕业生安排的差别

> 两张对比表：第一张把高才通 A、B、C 三类按门槛、配额、首签、文件、续签放在同一口径下比较；第二张把高才通与优秀人才入境计划、输入内地人才计划、一般就业政策、非本地毕业生留港／回港就业安排按是否需雇主、逗留条件、首签期限、受养人、七年永居、费用逐项对比，并逐项解释差别对申请人意味着什么。

- URL: https://ttps.hk/compare/
- Author: 高才通指南编辑部 (https://ttps.hk/about/)
- Reviewed by: Top Talent Pass Guide Editorial Editorial Board
- Published: 2026-11-04
- Updated: 2026-11-04
- Language: zh

## 要点速览

- 三类高才通的区别只在入口：A 类看收入、B 类看学位加经验、C 类看学位加毕业年限并设 10,000 配额；入境后的逗留条件、续签路径、受养人安排与七年永居完全相同，只有首签期限不同（A 类 36 个月、B/C 类 24 个月）。
- 高才通与优才同属「凭个人条件入境、不需雇主」，受逗留期限而非雇佣条件约束；输入内地人才计划与一般就业政策须先有雇主聘用，受雇佣条件约束，转工须向入境处申请。
- 高才通续签必须已在港受聘或创业；优才续签看是否已在港定居与经济贡献；雇主担保类计划续签看雇佣是否持续。
- 费用相同：2025-02-26 起上述计划均属「指定计划」，每宗申请 HK$600 申请费，签证费 HK$600 或 HK$1,300。
- 任何计划下的居留都可计入七年通常居住，永居审查口径一致；差别在于哪条路径更容易保持七年连续合法居留。

## 定义：先比三类，再比计划

对比有两层。第一层是高才通内部的 A、B、C 三类：它们是同一个计划的三个入口，入境后的规则完全一致，所以比较只需要看「门槛、配额、首签期限、文件」。第二层是高才通与其他人才入境计划：这些计划的审批逻辑不同，差别体现在「要不要雇主、受什么条件约束、续签看什么」。本页只做同口径比较，不建议读者选哪一条；其他计划的完整申请规则请直接查入境处网页。

## 第一张表：高才通 A、B、C 三类

| 比较维度 | A 类 | B 类 | C 类 |
|---|---|---|---|
| 入口门槛 | 申请前一年年收入 HK$250 万或以上 | 合资格大学学士 + 申请前五年内三年工作经验 | 合资格大学学士（五年内毕业）+ 经验不足三年 |
| 配额 | 无 | 无 | 每年 10,000 个，先到先得 |
| 首签期限 | 36 个月（2024-10-16 起） | 24 个月 | 24 个月 |
| 核心文件 | 税单、雇主证明、公司财务记录与持股证明 | 学位证书、成绩单、第三方学历认证、工作经验证明 | 学位证书、成绩单、第三方学历认证 |
| 不适用情形 | — | — | 在港修读全日制经本地评审学士课程的非本地学生 |
| 续签路径 | 在港受聘或创业，通常 3 年；满两年且应评税入息 HK$200 万可申请 6 年 | 同左 | 同左 |
| 受养人 | 配偶与 18 岁以下未婚子女，可工作就学 | 同左 | 同左 |
| 七年永居 | 通常居住连续七年 | 同左 | 同左 |
| 获批结构（截至 2025-02） | 逾 25,000 宗，约占四分之一 | A 类以外约四分之三 | 含于左列 |

逐项解释：
- **门槛**：A 类是「结果导向」，不看学历；B/C 类是「来源导向」，看学位出处与修读方式。企业主若公司利润达标但未在整个课税年度持股，入境处可不予计入。
- **首签期限**：A 类多出的 12 个月意味着续签准备期更长，也意味着 A 类持有人在首签期间无须向入境处证明任何在港活动。
- **配额**：C 类用完当年配额即须等下一年度；B 类与 A 类不存在排队。
- **文件**：B/C 类的学历认证须在递交前完成，是时间上的主要变量。
- **入境后的一切相同**：续签、受养人、永居、费用三类无别。

## 第二张表：高才通与其他人才入境计划

| 比较维度 | 高才通 | 优秀人才入境计划（优才） | 输入内地人才计划 | 一般就业政策 | 非本地毕业生留港／回港就业安排 |
|---|---|---|---|---|---|
| 是否需雇主聘用 | 不需 | 不需 | 需 | 需 | 首次不需 |
| 入口依据 | 收入或合资格大学学士 | 2024-11 起为评估问卷，12 项准则符合至少 6 项，经评审小组 | 雇主证明职位无法在本地填补、申请人具备资格 | 同左（适用于内地以外人士） | 在港取得学位 |
| 逗留受什么约束 | 逗留期限（不附雇佣条件） | 逗留期限 | 雇佣条件：转工须申请 | 雇佣条件：转工须申请 | 逗留期限 |
| 首签期限 | A 类 36 个月、B/C 24 个月 | 以入境处批出为准 | 以入境处批出为准，一般与雇佣合约期挂钩 | 同左 | 以入境处批出为准 |
| 续签看什么 | 已在港受聘或创业 | 已在港定居并有经济贡献 | 雇佣持续 | 雇佣持续 | 已受聘 |
| 受养人 | 配偶与 18 岁以下子女，可工作就学 | 同左 | 同左 | 同左 | 同左 |
| 申请费／签证费 | HK$600／HK$600 或 1,300 | 同左 | 同左 | 同左 | 同左 |
| 七年永居 | 通常居住连续七年 | 同左 | 同左 | 同左 | 同左 |
| 累计申请／获批（至 2026-01） | 155,607／126,085 | 163,520／32,296（获批为通过甄选） | 83,787／73,965（一般申请） | 101,929／95,091（一般申请） | 84,903／80,957 |

逐项解释：
- **雇主**：这是最大的分水岭。高才通与优才让申请人先来港再找工作；输入内地人才计划与一般就业政策把雇主的聘用与「职位无法本地填补」的论证放在前面。
- **逗留约束**：2026 年 3 月立法会答复明确区分：以雇佣为基础的计划受雇佣条件约束，转工须经入境处批准；高才通与优才只受逗留期限约束，转工自由。但代价是高才通续签时必须拿出受雇或业务证据。
- **续签口径**：优才的续签看「定居与贡献」，比高才通「受聘或创业」更宽，但优才入口的评审更不确定；雇主担保类计划续签相对机械，但受雇主绑定。
- **数字**：高才通是获批量最大的计划；优才申请量大但获批率低，反映其评审属性。

## 什么时候对比才有意义

对比只在申请人同时符合两个以上计划的入口时才有意义。例如：已有香港雇主聘用的内地人士，可能同时符合高才通 B 类与输入内地人才计划；两者在首签期间的区别是前者转工自由、后者须申请，续签时前者要证明受聘、后者要证明雇佣持续。又如在港取得学士学位的非本地学生，不能用高才通 C 类，只能走非本地毕业生安排。入境处通常只会按一项计划批出逗留，获批后再转计划须另行申请。本页不建议读者选择哪一项，也不代办申请；各计划的最新规则以入境处网页为准。

## 资料来源与日期

- 高端人才通行证计划（计划网页） — 入境事务处 2026-07-10 https://www.immd.gov.hk/hks/services/visas/TTPS.html
- 立法会八题：申请香港永久性居民身份（各计划逗留条件的区别） — 香港特别行政区政府 2026-03-18 https://www.info.gov.hk/gia/general/202603/18/P2026031800238.htm
- 立法会人力事务委员会讨论文件：吸引人才（附件二：各计划申请及获批数字） — 劳工及福利局 2026-02-23 https://www.legco.gov.hk/yr2026/chinese/panels/mp/papers/mp20260223cb1-165-5-c.pdf
- 优化高端人才通行证计划及优秀人才入境计划的措施（优才综合计分制改革） — 香港特别行政区政府 2024-11-01 https://www.info.gov.hk/gia/general/202411/01/P2024110100288.htm
- 人才及资本投资者入境计划引入申请费并调高签证费（指定计划清单） — 香港特别行政区政府 2025-02-26 https://www.info.gov.hk/gia/general/202502/26/P2025022600221.htm

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